Коли людина планує свою відпустку, вона зазвичай розраховує на повну відсутність турбот і проблем. Однак іноді перед працівником може виникнути питання: "Чи можна звільнити людину під час її відпустки?" На перший погляд, така ситуація видається несправедливою та неможливою. Однак, насправді, все не так просто.
Законодавство передбачає різні ситуації та умови, за яких законно звільнити співробітника під час його відпустки. У разі порушення працівником своїх трудових обов'язків, роботодавець має право вжити заходів, аж до звільнення працівника. Однак, для прийняття такого рішення потрібне суворе дотримання процедур та вимог, встановлених законодавством.
Дуже важливо пам'ятати, що роботодавець не повинен зловживати своїми правами та використовувати відпустку співробітника як виправдання для його звільнення без належних підстав. У разі необґрунтованого звільнення людини під час її відпустки працівник має право скористатися захисними заходами, передбаченими законодавством, та домогтися своїх прав у судовому порядку.
| Чи можна звільнити людину, якщо вона у відпустці? |
|---|
| Можна чи ні звільнити людину під час її відпустки залежить від кількох чинників, як-от законодавство у країні, вид відпустки, умови трудового договору тощо. |
| У деяких країнах звільнення під час відпустки вважається незаконним та може бути визнано незаконним, якщо працівник звернеться до суду. |
| В інших країнах працівнику можна звільнити, якщо дотримуються певних вимог, наприклад, надання повідомлення, встановленого законодавством, та виплати відповідних компенсацій та допомоги. |
| Деякі види відпусток, такі як щорічна оплачувана відпустка, можуть бути особливо захищені законодавством, і звільнення під час такої відпустки може бути заборонено. |
Зверніть увагу, що законодавством заборонено звільняти працівника під час його відпустки лише у разі розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.29 Грудня. 2022 р.
Чи можна звільнити працівника, який перебуває у відпустці?
Заборона на звільнення працівника у період перебування його у відпустці діє лише для випадків розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (Ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Тому працівник може звільнитися за власним бажанням у час, зокрема під час перебування у відпустці.
Чи можна звільнити працівника, який перебуває у відпустці, без утримання?
Працівник має право подати заяву про звільнення за власним бажанням у період перебування у відпустці без збереження заробітної плати.
Чи можна звільнити працівника без його згоди?
Роботодавець має право звільнити працівника за своєю ініціативою, тобто без його згоди, лише у суворо визначених законом випадках. При цьому дуже важливо, щоб були дотримані всі встановлені стадії та особливості процедури звільнення залежно від основи.
