38 КЗпП зазначено, що "працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений термін, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні". Працівник подає заяву на ім'я директора підприємства, в якій вказує: "Прошу звільнити мене за власним бажанням 22 лютого 2023 року".3 березня 2023 р.
Як розірвати трудовий договір у односторонньому порядку?
в односторонньому порядку, надіславши працівнику способом, передбаченим у трудовому договорі, або рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення, офіційного повідомлення про розірвання трудового договору. При цьому для розірвання трудового договору працівнику необов'язково забирати з пошти вказану відправку. Збережена копія
У якому разі працівник має право розірвати трудовий договір?
Частина 5 статті 80 ТК РФ: Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніш як за два тижні, якщо інший термін не встановлений цим Кодексом або іншим федеральним законом.
